Het werken in de mondzorg is afwisselend, dynamisch en interessant. Steeds meer praktijken kampen met ernstig personeelstekort, vooral bij tandartsassistenten. Dit tekort heeft een negatieve invloed op de kwaliteit en continuïteit van de Nederlandse mondzorg. Het is daarom essentieel dat we capabel en gemotiveerd personeel aantrekken. Maar hoe pakken we dit tekort aan? In plaats van te wachten op gediplomeerde assistenten, is omscholing een optie. Veel kandidaten uit andere sectoren, zoals zorg en horeca, tonen interesse om zich om te laten scholen tot tandartsassistent. Met enthousiasme, hard werken en goede communicatieve vaardigheden, vormen zij een waardevolle toevoeging aan het team. Een basistraining voor tandartsassistenten kan voldoende zijn om aan de slag te gaan in een praktijk. Door learning on the job en de motivatie van de nieuwe medewerker, kan het inwerken snel verlopen en zelfs plezierig zijn. Eenmaal aan het werk als assistent zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Zo kan men bijvoorbeeld een preventie assistent worden. Bij Dutch Dental Academy hebben al vele startende assistenten succesvol een training gevolgd en een baan gevonden, verspreid van Heerenveen tot Maastricht.
Vond je dit artikel nuttig? Deel het.